Recientemente se informó de una nueva iniciativa sobre la reforma de diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de vacaciones al trabajador. Uno de los temas que causaban inquietud entre empresarios y trabajadores ha sido la entrada en vigor de esta reforma.
Al día de hoy, el cambio ya aprobado a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) incrementa el número de días de vacaciones partiendo desde los 12 días desde el primer año de antigüedad, para quedar como se indica a continuación:
Para la agenda legislativa del Senado del 18 de octubre de 2022, en dictamen de primera lectura la Iniciativa, se ha agregado un artículo transitorio a través del cual se propone que la entrada en vigor de esta forma sea el 1 de enero de 2023.
Esta información es de suma importancia para los patrones debido a que requieren de tiempo para realizar los ajustes internos, ya sea con sus sistemas de nómina, políticas de vacaciones, realizar las campañas informativas a sus trabajadores y, sobre todo, realizar los ajustes contables a las provisiones de estos gastos.
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